職場のモチベーションアップ

3K職場（キケン、キタナイ、キツイ）で働く方のモチベーションアップを検討しています。人のモチベーションアップに関する理論はいくつもありますが、私が個人的に腑に落ちる理論は、ハーズバーグの動機付け・衛生理論です。職場環境や給料等衛生要因は、満たされてもモチベーションアップにはつながりませんが、満たされなければ不満がでます。一方、仕事の承認や昇格等、動機付け要因は、これが満たされればモチベーションアップにつながるという理論です。この3K職場でもこの理論を駆使して、モチベーション改善につなげていきます。

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